Votre système de e-learning apporte-t-il la compétence attendue et le retour sur investissement espéré ?
Le e-learning en est à ses débuts. C'est vrai. Mais ce n'est pas une raison pour mal démarrer ! Car tout projet e-learning a trois aspects qui doivent être menés en parallèle :
Le projet technique : c'est sans aucun doute l'aspect qui n'est jamais oublié, car on ne peut pas faire sans ; il faut choisir un LMS, (Learning Management System), et des produits auteur permettant de concevoir du contenu, des quiz, des vidéos, etc.
Le projet pédagogique : c'est souvent la partie sous-évaluée. Ne sachant pas comment créer un contenu réellement pédagogique, attractif et délivrant une véritable compétence, beaucoup d'entreprises réduisent cette partie à la remise en forme de PowerPoint marketing... en espérant que cela amènera un réel savoir...
Le projet de changement : C'est la deuxième partie sous évaluée. Pourtant, il faut réaliser qu'étudier en e-learning rappelle à trop de personnes les devoirs d'école à faire chez soi devant lesquels on a tous souffert pendant bien trop longtemps. Et comme à l'école, on cherche à les éviter par tous les moyens possibles...
Le projet technique : c'est sans aucun doute l'aspect qui n'est jamais oublié, car on ne peut pas faire sans ; il faut choisir un LMS, (Learning Management System), et des produits auteur permettant de concevoir du contenu, des quiz, des vidéos, etc.
Le projet pédagogique : c'est souvent la partie sous-évaluée. Ne sachant pas comment créer un contenu réellement pédagogique, attractif et délivrant une véritable compétence, beaucoup d'entreprises réduisent cette partie à la remise en forme de PowerPoint marketing... en espérant que cela amènera un réel savoir...
Le projet de changement : C'est la deuxième partie sous évaluée. Pourtant, il faut réaliser qu'étudier en e-learning rappelle à trop de personnes les devoirs d'école à faire chez soi devant lesquels on a tous souffert pendant bien trop longtemps. Et comme à l'école, on cherche à les éviter par tous les moyens possibles...
Des services conçus spécialement pour le e-learning
En tant que spécialiste en management du changement, nous avons mis en place de nombreux e-learnings dans le cadre de projets, qu'il s'agisse de conduite du changement dans le domaine d'ERP, de CRM ou dans le domaine commercial. Par conséquence nous avons développé un réel savoir faire spécifique au e-learning. Nous ne nous occupons pas des aspects techniques du e-learning, mais des aspects pédagogiques et du management du changement.
Conduite du changement
La mise en place d'un e-learning modifie profondément les habitudes et comportements vis à vis de l'enseignement et de l'apprentissage. Nombreux sont les e-learnings déployés et quasiment jamais utilisés.
Savoir piloter un changement dans le cadre d'un projet e-learning est donc un point vital sans lequel vous risquez de vous retrouver avec un magnifique système sans utilisateur et donc sans retour sur investissement. Key Partners offre le pilotage du changement dans la mise en place du elearning. |
Réalisations e-learningSi un projet e-learning est un véritable projet de changement, il reste aussi que le e-learning peut-être et est régulièrement utilisé dans le cadre de changements. Nous avons réalisé un très grand nombre de e-learning et d'outils pédagogiques plus classiques.
Cliquer ici pour voir quelques unes de nos réalisations |
Formations
En partenariat avec Instant-Learning, spécialiste du contenu e-learning pédagogique nous avons mis au point un stage de formation intitulé :
Pédagogie en elearning Ce stage de 2 jours a pour but d'enseigner à tout concepteur e-learning les éléments clé de la pédagogie appliquée au elearning, ce qui inclut : comment faire du contenu intéressant, les bases de la pédagogie, les prises de vue vidéo, l'audio, l'animation et les quiz |
